降薪

那全是铁拳帮的成员伪装的，哪来的三千万人力成本？

　　帮派成员年薪十万都不到，更别提什么年薪百万的技术岗了。

　　万宁大脑飞速运转。

　　迅速理出了唯一合理的解释，是黑猫！

　　肯定是黑猫在万年小店的系统里做了手脚，估计是做了一整套伪装数据，专门给那些不怀好意来查账的人看，肯定还做的煞有介事。

　　而常留青的调查团队查到的，就是那套伪装数据。

　　然后，他们还对着这套假数据认认真真分析了一通。

　　最后得出结论，认为万年小店人力成本太高，不划算，但出于战略考虑，还是愿意溢价收购。

　　眼下这个局面，对面拿人力成本来压她，她还真不好反驳。

　　不过，万宁反应极快，迅速切换了一个资本家该有的嘴脸：

　　“人力成本高？那是因为我养的是真正的人才。

　　“但你们仔细想想，我小店目前收入偏低，是因为我在执行低价策略，用低于成本的价格在抢市场份额。

　　“我现在的定价，根本就不是为了赚钱，我是为了挤死竞争对手，站稳脚跟。

　　“等到时候，创生科技把整个行业彻底垄断了，价格还不是常总您想怎么定，就怎么定！

　　“现在卖的虚拟产品，到时候卖个98，不过分吧？

　　“这样算下来，您觉得还会亏损吗？”

　　常留青还没说话，旁边一直安静当背景板的徐市长，终于逮到了插嘴的机会。

　　她在沙发上听了半天，已经按捺不住她那颗为企业至上主义摇旗呐喊的狗腿之心，推了推眼镜，道：

　　“等等，虚拟产品卖98？

　　“万总，你还是太保守了！依我在市监局干了这么多年的经验，这种东西一旦垄断了，卖198也不过分啊！

　　“实在不行，卖998也不是不可以。

　　“反正到时候就你一家，顾客爱买不买，不买也没别的地方能买了，总不能他们自己在家研发吧，那我可要出台相应政策了，没许可证研发是违法的。”

　　这话一出来，常留青像是被戳中爽点，笑得更开怀了。

　　“哈哈哈，徐市长啊，你真是太懂了！”

　　万宁见状，也开始趁热打铁。

　　“至于人力成本过高，这也完全不是什么问题，直接降薪就是了！”

　　常留青微微挑起眉毛，显然被勾起了兴趣。

　　“那万总你觉得，降薪多少比较合适？”

　　万宁等的就是这句话，清了清嗓子，开始了她的资本话术表演。

　　“常总，为了节约成本，优化人力资源配置，最大化压缩非核心支出的冗余空间。

　　“我建议，把万年小店年薪100万的人，直接降到年薪10万，年薪50万的，降到5万，以此类推。

　　“全员降薪，主打一个不留，从上砍到下，从老砍到新。

　　“这样一来，人力成本直接砍掉九成，利润率原地起飞！”

　　“九成？要降……降这么多吗？”常留青难得地愣了一下。

　　他自认为在成本控制上是个行家，砍预算、优化冗余岗位，这些他都干过。

　　但眼前这个万总，一上来，竟然就要把自己员工的薪酬给打骨折。

　　而且她还说得如此兴高采烈，似乎降薪不是她的管理手段，而是某种精神享受。

　　他顿了片刻，破天荒地出现了一丝犹豫。