应勤竞聘邱莹莹求助樊胜美

　　邱莹莹：“你这个什么时候截止？”

　　应勤：“下周一下班前截止。”

　　邱莹莹：“那还不急，你先把东西准备好，回头我们去请教一下樊姐，她以前是hr，应该会比较了解这些。”

　　应勤：“行，我先把材料理出来，那我们请樊姐吃个饭吧，不能让人家白帮忙。”

　　邱莹莹：“行，我问问樊姐什么时候有空。”

　　莹莹说干就干，给樊姐发微信：“樊姐你什么时候有空，应勤有关于竞聘方面的事想问你，到时候我们一起吃饭。”

　　樊胜美：“你先把资料发我看看，我要是能帮肯定帮你看，一点小事吃饭就算了，你们也别破费了。”

　　邱莹莹：“那就谢谢樊姐啦，你什么时候来我咖啡店，我请你喝咖啡。”

　　邱莹莹转头对应勤说：“你把整理好的资料和评选要求都发我，樊姐说她先看看。”

　　应勤：“行，我现在就去弄。”应勤就是一板一眼的人，很多材料都分类保存了，整理也就是打包放一起就好。很快资料就发给樊胜美，樊胜美对着要求仔细看下来之后，给邱莹莹发微信：“我看了，应勤硬性条件没问题，现在就看两个点，一个是他的竞争对手的水平，第二个是他竞聘当天评选领导的喜好。”邱莹莹把手机直接给应勤看应勤就直接用莹莹手机回复：“谢谢樊姐，目前我了解到的竞争对手就两个，一个资历比我老，一个跟我差不多，能力方面我就不自谦了，感觉自己更好一点，至于评选领导除了我的直属领导和人事总监参与，大老板最终敲定以外我就不清楚了。”

　　樊胜美：“那我了解了，从你的描述中来看，如果我是人事总监选你的概率会高一点，资历比你老的，还没有任何方面一点晋升，只能说明连人事总监都没把这个人放心上，太平庸了，另外一个能力不如你，人事总监也不会选择他，按能力投才显得这个总监在干实事。至于大领导这块，你可能得咨询一下安迪或者小曲，她们在高位，能从这个角度给你点建议。”

　　应勤：“好的，谢谢樊姐。”