绩效考核和末位淘汰

陈文点了点头，说道：

　　“顾辞考虑的没错。

　　不过我之前就说过，他们现在既然走，我就不会让他们再回来了。”

　　陈文缓缓站起身。

　　“我们要用卢宗平最推崇的吏治规矩，把他们合法地踢出大夏朝的队伍！”

　　陈文拿起石笔，在黑板上写下了四个大字。

　　绩效考核。

　　“绩效考核？”

　　周通看着这四个字，脸上浮现出一丝疑惑。

　　他精通大夏律例，对这四个字却感到陌生。

　　“先生，大夏朝对有品级的官员，三年有一次大计，考核的是德、能、勤、绩。”

　　“可那些胥吏差役，乃是无品级的贱役，朝廷律法中，对他们的考核向来语焉不详，大多是凭着知府或者典吏首领的一句话来定夺优劣。

　　咱们若是拿不出实打实的罪证，光凭知府大人的喜恶去开除一百多人，卢宗平必然会以知府滥用私刑，打压僚属的罪名反咬一口！”

　　“周通说到了点子上。”

　　陈文赞许地点了点头，随即手中的石笔点在黑板上。

　　“那些胥吏的考核已经沦为了他们互相包庇结党营私的工具！”

　　“所以！

　　我要你们引入的是抛弃一切道德说教的量化数据考核！”

　　“一切凭数字说话！”

　　陈文看着顾辞和周通。

　　“不要去管他们以前在衙门里干了多少年，也不用去查他们贪了多少银子！

　　那些很难拿到铁证！”

　　“我们只考核最简单粗暴的冰冷数字！

　　出勤了多少天？

　　处理了多少份公文？

　　有没有引发百姓的击鼓鸣冤？”

　　陈文揭开了那些老吏的死穴。

　　“他们不是喜欢称病吗？

　　好！

　　咱们就在这套新的考核制度里定下一条合理的规矩！”

　　陈文紧接着在旁边，写下了另外四个字。

　　末位淘汰。

　　“有了量化考核的数据，不能只是罚俸或者打几板子，那样治标不治本。

　　我们要引入一种为了保持衙门绝对活力，而必须定期割除腐肉的残酷管理机制。

　　末位淘汰！”

　　“什么叫末位淘汰？”李浩敏锐地捕捉到了这个词汇里蕴含的杀气，“先生的意思是，只要排在最后的，就得卷铺盖走人？”

　　“不仅是走人，是永远革除，永不叙用！”

　　“不管你在衙门里资历有多深，背景有多硬。

　　只要你在绩效考核中，因为各种病假或者消极怠工，导致你的公文处理数量，或者你的出勤天数，处于六房之中最末端的那一批！”

　　“哪怕你没有犯什么贪污死罪，哪怕你只是像他们现在这样无故旷工三日！”

　　“这套机制都将赋予李大人极其合法的权力，将他们直接革职，永不录用！

　　彻底砸碎他们引以为傲的关系网！”