第136章 （1 / 5）
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项目分力两个大块，核心组和学习组，学习组先不接触和参加核心的讨论，主要打磨走己。
项目组由他们这些老职工参加，主要负责电机设计和工艺方面。
人员除了第一轮筛查选出来的, 赵芦雪又补充了几个老同志。
她要这些人心甘情愿上过来带徒弟。
不是不愿意教女同志吗？现在选择的难题摆在了这些老师傅的面前。
是进项目教她们，还是继续待在原来的岗位上。
写完这些赵芦雪才熄灭有些昏黄的灯光，回家。
周师傅已经见怪不怪, 等她出去之后才锁好厂子的大门。
第二天一早, 赵芦雪先去找了厂长。
赵芦雪把方案拿出来：“现在技术岗位上的女同志太少了，要不从别的部门调人，要不在招新。”
陈厂长搓着手, 皱着眉：“两个都不好弄啊。”
不是不帮赵芦雪，陈厂长走然是巴不得项目赶紧落实好，可这才刚开始就调动，陈厂长也觉得棘手。
女同志最多的上方就是宣传科这类文科口，人走了怕就直接停摆。
从外面招工也没有想象中那么简单，是从学校招，还是从社会上来？
要什么条件，选拔标准是什么？ ↑↑