改革的阻力

　　“你这是要寒了所有人的心！”他声音很大，“城投不是你们雪华那种唯利是图的企业，我们是国企，是讲人情味的！”

　　“企业要生存，首先得有效益。”孙雪不卑不亢，反问道：

　　“我相信真正对城投有感情的老同志，也不希望看到它因为人浮于事而最终关门吧？”

　　张建国气的脸都黑了，“你就是胡搅蛮缠，别拿你公司的那一套说辞来忽悠我，我们城投发展几十年，你雪华才几年？”

　　孙雪不急不缓道，“企业的发展要顺应时代浪潮，逆水行舟，最终的结果就是被这个时代淘汰。”

　　张建国不依不饶，“我不想和你理论，这个部门坚决不能撤！”

　　谈话不欢而散。

　　看着张建国气愤的转身离去，孙雪皱眉叹口气。

　　她没想到，作为一位高管，思想如此顽固不化。

　　改革的阻力比她预想的来得更快、更猛。

　　第二天一早，当她走进办公楼，发现大厅里聚集了三十多名员工。这些人大多是中年以上，胸前别着城投建工的老厂徽。

　　为首的正是张建国和几位部门老总。

　　看到张建国，孙雪心里一沉。

　　她知道，这些人肯定又是为改革的事来找她麻烦事的。

　　果不其然，张建国率先脸色凝重的发话了：

　　“孙总，我们代表城投全体员工，希望您重新考虑改革方案的事。”

　　张建国递上一份联名信，“城投四十年历史，它的价值不在于能赚多少钱，而在于它对员工的关怀和文化。”

　　孙雪接过信，目光扫过在场每一张面孔。

　　从他们的眼神中她读出了不满，愤怒和忧虑。

　　孙雪合上信，语气认真道：“我理解大家的担忧，但请大家也理解我的立场。城投目前账面上的资金只够维持三个月运营。如果不改革，三个月后，所有人都要面临失业。”

　　大伙面面相觑，人群中传来窃窃私语.....

　　见状，孙雪继续说:

　　“改革不是为了裁员，而是为了让企业能活下去，让员工工作岗位更稳定。”

　　“我承诺，所有受影响的员工都会得到妥善安置，要么转岗，要么享受优于国家标准的补偿。”

　　“空口无凭！”马上有人质疑，“你们私企老板的话，我们凭什么相信？”

　　孙雪真是无语，她没想到她一心一意为员工着想，这些领导却一口一个私企老板不值得信任，真是让她伤心。

　　“既然你们不相信我，那就用行动证明。从我开始，所有管理人员每月只领基本工资，直到企业扭亏为盈。如果半年内公司状况没有改善，我自愿辞去董事长职务。”

　　她的一席话瞬间让所有人没了话语.....