打破安静氛围

　　因为拐角处放的物料，还挺不方便拿取的。

　　人事哥回应我：“嗯，排成一排，就没有九十度转角了，更好点。我也是这么觉得的。那一起过来抬一下这个储物架换个方向。”

　　我和新同事石景明一起，人事哥在另一边，不知道什么时候程芯惠也过来帮忙了。然后我们四个人把储物架一起整理了。

　　就在这次一起收拾储物架的过程中，我们合力一起把东西分类时，程芯惠也把这件事情解释给我听了，不只是解释给我听，毕竟在场的人还有人事哥和新同事石景明。

　　贴错单的事情肯定是常有的，总要有人去承担这个责任，只有把责任推到一个新人的头上，年底公司考核中心的时候总体考核指标的占比才会高，年底考核排名最低的中心，会有相应的奖金和奖励减少。这个方法是其他一个中心点总结出来的，而且职位越低的人去承担，到时候只会多说一句招到的新人还没有学会。

　　可是那为什么不可以把你也一起提及上去？

　　程芯惠解释说，这件事情涉及的人越少越好，牵扯到领导的管理方式，领导的管理大部分也决定着中心的考核。

　　好吧，上级的事情我也不懂。

　　我只知道我算是新人，按理应该“背锅”，这是我第一次真真实实的感受到。我也听说过“新人背锅”的例子，有很多公司也都喜欢把责任推到新人的头上，自己则“干干净净”。

　　我不理解，也不想要去理解。难道为自己的错误去买单很难吗？或许我这就是人家能当领导的原因吧。弯弯绕绕太多，我就是一颗任何人都可以“利用”的棋子。

　　不过既然说清楚了，也好了一点。但我心里那颗刺拔了留下的伤口还在。

　　程芯惠提起这件事的目的好像不是为了把误会解除的，而是为了引出下一个“内幕”消息。