不打破常规

　　自私？

　　不太正常？

　　我自己也表达不出来。

　　我没想到程芯惠可以理解我的意思，说：“哦，没事儿，我也一样的，我懂我懂，你不用解释，我都懂，不想让领导知道嘛。那现在你可以玩一下手机摸一下鱼了，等我弄完我手上的这点活，我们都可以摸鱼了。”

　　原来程芯惠她懂。

　　懂我不提前汇报自己的工作，而是等到平时的时间点在汇报，只为了不打破常规，给自己留点自由时间。

　　程芯惠她说她也这样，那就是说，她一直都是这样做的，怪不得每次下班之后她才发的数据汇报，无一例外。

　　我还以为她是真的就在下班前才能完成，或者做完了才下班。

　　刚拿起手机，人事哥给我发了信息说：“今天入职的那三个员工，算你的，等他们干了三个月稳定下来之后，你就可以有这笔奖励收入了，介绍员工入职干满三个月奖励，好像有三百块一个人呢。”

　　又过了一会儿，人事哥给我发了一个奖励的公告，大概意思就是一个月之内介绍三名及以上员工入职后，介绍员工工作满三个月，就有介绍奖励，奖励300元/人。

　　我问人事哥：“那介绍三个员工就有900元了。”

　　人事哥回复：“是的，不过要等他们干满三个月之后才有这个奖励。”

　　这个奖励公告我以前没怎么注意到，就把这件事情跟程芯惠分享了一下：“芯惠姐，你看一下我给你转发的奖励公告。”

　　程芯惠看了一眼说：“这个我知道啊，但是一个月哪里能介绍三个员工同时入职？你怎么又能保证这三个及三个以上的员工能同时干满三个月呢？这个钱不是真好拿的！”

　　程芯惠说的是事实！

　　我只是因为碰巧昨晚那个中年妇女问了我，人事哥就把她算是我介绍进来入职的，而我也没有想到这位中年妇女又带着她的朋友一起来入职，至于他们三人能不能同时干满三个月，我也不清楚。

　　这笔900元的奖励能不能让我得到，对我来说我并不是很在乎。

　　我只是突然间发现我入职这么久以来，只是今天才发现有这样的信息，而不是以前就关注到了。